Als werkgever word je geregeld geconfronteerd met een zieke medewerker. Soms is het maar een dag. Maar als je pech hebt is het langdurig. Heb jij het ook al eens meegemaakt dat een medewerker langdurig ziek was of misschien nu wel is? En heb je enig idee wat dat jou kost? Doe eens een gok… Voordat je verder leest, probeer eens een inschatting te maken…
Hoeveel dan?
Gemiddeld zo’n € 250,00 tot € 300,00! Maar dat is afhankelijk per functie, CAO, salaris etc. Het komt toch al gauw neer op 2,5 keer het salaris. Dus dat is echt fors! Maar welke kosten zijn dat dan? Dan moet je denken aan loondoorbetaling, de kosten voor vervanging, het omzetverlies wat ziekte met zich meebrengt, kosten voor een arbodienst. Heb je een zieke medewerker, en wil je eens weten wat het jou ongeveer kost? Dan kan je heel eenvoudig gebruik maken van een rekentool: https://www.verzuimkosten.nl
Dat is toch echt schrikken…
Dat vond ik wel. Maar wat ik dan nog opvallender vind is het gegeven dat 70% van het verzuim geen medische oorzaak heeft. Wat geregeld voorbij komt als reden zijn psychische klachten (als bijvoorbeeld een burn-out of een depressie). Maar privéredenen (echtscheiding of overlijden van een dierbare) kunnen ook de oorzaak zijn verzuim.
Maar wat kan ik daar aan doen? Vooral er zijn voor je medewerkers! Zorgen dat je voldoende weet wat er bij hen speelt, wat hen bezig houdt. En doe dat vooral door geregeld oprecht geïnteresseerd tijd en energie te steken in een 1 op 1 gesprek met de mensen waar jij verantwoordelijk voor bent. Vang je daar alle verzuim mee op? Nee tuurlijk niet, maar je kan het wel verkorten, cq. op tijd zaken ondervangen. Want ook hierbij geld: tijd kost geld…
